LS-Programm: Die Beziehungsebene extended Juni 2024

Souverän durch Konflikte navigieren, psychologische Sicherheit stärken

Sobald Menschen in Interaktion treten, kommen Konflikte auf. Und das ist auch gut so! Konflikte helfen, neue Möglichkeiten aufzudecken und sind ein guter Motor für Veränderung und Verbesserung.

Psychologische Sicherheit steht für die kollektive Überzeugung der Beteiligten, dass die Sicherheit gegeben ist, um zwischenmenschliche Risiken einzugehen. So bietet sie die Grundlage dafür, zusammen durch Konflikte gehen zu können. Sie spannt einen Raum für gemeinsames Lernen auf.

In diesem Workshop erfährst du, wie du psychologische Sicherheit gezielt stärken kannst und wie du Gruppen aus ihrem Gegeneinander herausbringst und zu gemeinsamen Optionen verhilfst.

Wann bist du hier richtig?

• wenn du (oder deine Gruppe) aus Entweder-oder-Denken und "ja, ABER"-Diskussionen ausbrechen willst
• wenn psychologische Sicherheit in deinem Umfeld fehlt
• wenn unklare Erwartungen und Wünsche immer wieder zu Enttäuschungen, Konflikten oder Stillstand führen
• wenn Konflikte im Team schwelen und nicht angesprochen werden
• wenn der Antrieb im Team fehlt
• wenn du regelmäßig Konflikte begleitest und dein Repertoire dafür erweitern willst
  

Was kannst du hinterher?

• die Beziehungsebene und psychologische Sicherheit gekonnt stärken
• Gruppen souverän durch Konflikte begleiten
• Wünsche und Erwartungen (zwischen Gruppen) klar zum Ausdruck bringen und beantworten
• Liberating Structures mit anderen Konzepten (zum Beispiel "Gewaltfreie Kommunikation") verbinden

Extended Edition

Dies ist die Langversion ("Extended Edition") unseres Online-Workshops „Die Beziehungsebene“.

Hier werden wir Aspekte vertiefen und weitere Liberating Structures rund um die Themen psychologische Sicherheit und Konfliktbegleitung durchführen, wie etwa Anxiety Circus, Helping Heuristics, Abundant Greetings, Grief Walking, Positive Gossip.

Falls du dir nicht sicher bist, ob dieser Workshop der richtige für dich ist, kontaktiere uns direkt unter [email protected], 040 6094 430-0 oder wirf einen Blick auf .

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Schreib uns eine E-Mail, wenn du Tickets per Rechnung erwerben willst: [email protected]

Wenn du mehrere Workshops buchen willst / für Bundle-Preise wirf einen Blick auf unsere #bundles.

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Bei einer zu geringen Teilnehmerzahl behalten wir uns eine Absage des Workshops vor.

Auszug aus den verwendeten Liberating Sturctures in diesem Kurs

Lernkonzepte

1. Lernen durch Anwenden und Reflektieren

An den beiden Tagen werden wir Liberating Structures anhand konkreter Themen gemeinsam anwenden und anschließend nachbesprechen und reflektieren. Du wirst regelmäßig Zeit bekommen, deine Erkenntnisse zu reflektieren, festzuhalten und auf deinen Alltag zu übertragen.

2. Lernen durch Erfahrungsberichte und Tipps

Wir werden von unseren Erfahrungen, Fehlern, Stolpersteinen und Tipps berichten sowie konkrete Anwendungsbeispiele teilen.

Liberating-Structures-Programm: "Vom Begeistern zum Meistern"

Dieser Workshop basiert auf unserem ">span>

Mit diesem Programm wollen wir in acht Bausteinen – einzelnen, in sich abgeschlossenen Workshops – den großen und reichhaltigen Methodenkasten der Liberating Structures gezielt für deine Herausforderungen nutzbar machen.

Hier eine Übersicht über die Bausteine:

Wer sind wir?

Daniel Steinhöfer

Daniel setzt Liberating Structures seit Jahren begeistert in seiner Arbeit als Facilitator, Agiler Coach und Moderator in Konzernen, auf Konferenzen, in der Politik und Bildung ein. Er sieht das Konzept als den Ausweg aus vielen Dysfunktionen in Unternehmen, in der Bildung und im Zwischenmenschlichen. Mit seinem Buch "Liberating Structures - Entscheidungsfindung revolutionieren" will er dazu beitragen, das Konzept in der Welt zu verbreiten.

Erik Hogrefe

Erik ist seit vielen Jahren Agile Coach und Flight-Level-Experte in unterschiedlichen Unternehmen tätig. Dort hat er sowohl einzelne Teams bei der Etablierung von agilen Methoden begleitet als auch ganze Unternehmensbereiche in Change-Projekten beraten und unterstützt. Die Liberating Structures mit ihren Möglichkeiten, schnell und fokussiert auch mit vielen Beteiligten Ergebnisse zu erreichen, sind aus seinem Repertoire nicht mehr wegzudenken.

Helen Rapp

Helen unterstützt Teams und Organisationseinheiten bei der Weiterentwicklung ihrer Zusammenarbeit. Sie ist begeistert, wie zuverlässig Liberating Structures einem Raum voller Menschen ermöglichen, die verschiedenen Perspektiven der Anwesenden zu nutzen, um Probleme & Lösungen neu zudenken - und das voller positiver Energie und Freude.

Warum mit Holisticon?

Die Holisticon AG ist eine Management- und IT-Beratung mit Sitz in Hamburg und Hannover. Zu den Kunden zählen namhafte große und mittelständische europäische Unternehmen sowie weltweit agierende Konzerne.

Wir Liberating Structures-Maestrixen und Maestros von Holisticon setzen Liberating Structures täglich bei unseren Kunden ein, sowohl in Workshops als auch bei der Betreuung und Entwicklung von Teams, Abteilungen und Unternehmen. Seit vielen Jahren pflegen wir engen Kontakt zu den Liberating Structures-Erfindern Keith McCandless und Henri Lipmanowicz und haben auf mehreren Workshops in ganz Europa buchstäblich tausende von Menschen mit Liberating Structures infiziert. Wir prägen Liberating Structures in ganz Europa und sind der Marktführer in Deutschland.

Unseren Beitrag zur Community leisten wir neben dem Sponsoring und der Ausrichtung der Liberating Structures User Groups in Hamburg und Hannover durch die Bereitstellung und Weiterentwicklung der kostenlosen Liberating Structures App und der Liberating Structures Design Cards, die die Vorbereitung und Durchführung von Workshops erleichtern.

Neben unseren Projekteinsätzen geben wir unser Wissen über Liberating Structures auch in Form von Vorträgen auf internationalen Konferenzen, an Universitäten/FHs, bei Kunden vor Ort und durch Publikation von Büchern und Artikeln weiter.

So haben wir das erste deutsche Buch über Liberating Structures verfasst und zum zweite deutschen Buch mit Artikeln beigetragen.